10 características de um psicopata no trabalho

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Há evidências crescentes de que a proporção de indivíduos com características psicopatas pode ser maior no mundo dos negócios. As organizações tendem a ser atraentes para pessoas de alta energia, inteligentes e de rápido movimento que cortam o charme e o carisma e parecem ser capazes de persuadir e influenciar os outros. E psicopatas geralmente envolvem esses traços..

No início, essas qualidades são muitas vezes confundidas com a liderança, mas, com o passar do tempo, essas pessoas manipulam, minam e atacam outros em seus caminhos, muitas vezes criando carreiras altamente bem-sucedidas para si mesmas enquanto deixam um rastro de destruição e espíritos quebrados em seu caminho.

Psicopatas no trabalho são manipuladores emocionais

A simpatia é uma arma preferida de escolha para psicopatas. Eles são confiantes, extrovertidos e mentalmente resilientes e raramente sentem pena, sendo mestres manipuladores e extremamente proficientes em provocar piedade e compaixão. Aqueles com tendências psicopatas podem frequentemente apelar para circunstâncias atenuantes e pedidos de apoio e compreensão afim de mudar o foco de seu próprio comportamento.

Psicopatas corporativos querem estar sempre no controle

Se você sentir que está sendo micro-gerenciado, você provavelmente está. Mover as pessoas ao redor, fazê-las sair de um projeto por causa disso, reorganizações desnecessárias dos espaços de trabalho, uma imposição súbita de horas de trabalho não saudáveis, o monitoramento das pausas do banheiro, a promessa de favores em troca de conferir seus colegas são apenas alguns dos aspectos controladores que um psicopata adota.

O psicopata organizacional consegue ser encantados

Os psicopatas são mestres em fazer excelentes primeiras impressões e encantar seus pares. Eles sabem muito bem o valor de ativar o charme no início de um relacionamento e, em seguida, desligá-lo para fazer você começar a duvidar e se sentir menos digno. Se você sente que você é a única pessoa na sala, se você sentiu que alguém está falando apenas para você, só que isso te deixa confuso e inseguro depois, então você pode ter enfrentado um psicopata corporativo sem saber.

Um psicopata no ambiente de trabalho pode destruir qualquer ambiente profissional, e identificar esse indivíduo pode salvar uma empresa. (Foto: CBC.ca)

Psicopatas no ambiente de trabalho estabelecem relações por interesses próprios

Os psicopatas são vampiros corporativos que te fazem confiar neles apenas para sugar todas as novas ideias valiosas que podem ter levado semanas ou meses de planejamento.

Uma abordagem típica é usar a reciprocidade, uma poderosa ferramenta de influência. Um psicopata pode “confiar” em você sobre uma ideia comum própria, na esperança de que você ofereça uma das suas como uma melhor opção. Antes que você perceba, sua ideia se tornou dele e eles estão recebendo o crédito por isso.

Psicopatas no trabalho mentem

Se o seu relacionamento com colegas de trabalho ou superiores foi atormentado por “mal-entendidos” e “suposições erradas”, então você pode ter um psicopata ao seu lado. A tendência de deturpar os fatos para parecerem plausíveis e razoáveis, juntamente com a falta de culpa ou ansiedade sobre as mentiras reveladoras é outra característica do comportamento psicopático. Mas eles são difíceis de detectar, porque as mentiras geralmente contêm apenas um nível verdade suficiente de que uma história precisa para se tornar verdade sem um exame minucioso dos detalhes.

Psicopatas corporativos são narcisistas

Embora eles possam fingir preocupação com os outros, sejam aparentemente calorosos, atenciosos e até úteis, não se enganem pois os psicopatas são completamente interessados em si mesmos, muitas vezes combinados com um estilo interpessoal arrogante, grandioso e egocêntrico.

Os padrões de relacionamento em suas vidas pessoais e corporativas são freqüentemente tormentosos e de curta duração e “amizades” são muitas vezes encerradas sem aviso prévio de quando você deixa de ser “útil”.

Se seu chefe é conhecido por falar com pessoas sem motivo aparente, pensa que ele / ela é mais qualificado, importante ou valioso do que qualquer outra pessoa, ou tem o hábito de roubar o centro das atenções dos outros, então você pode querer considerar seguir em frente.

Psicopatas corporativos se blindam contra a responsabilização

Psicopatas nunca aceitam a responsabilidade por seus erros e mau comportamento. Pior do que isso, eles são brilhantes na fabricação de evidências que fazem alguém parecer culpado, então a culpa é rapidamente transferida. Os patrões psicopatas não têm vergonha quando se trata de usar os funcionários como alvos descartáveis para garantir a sua própria reputação. Se o seu chefe ou colega de trabalho deslocou a culpa e a responsabilidade para que ele se pareça bem, então você deve começar a pensar se deseja ficar nesse ambiente.

Psicopatas tem excelentes habilidades de atuação

A parte do nosso cérebro responsável pela emoção é recusada (ou mesmo desligada) em um psicopata, o que significa que ele ou ela não sente sentimentos normais como o resto de nós. Sentimentos como medo, arrependimento, desgosto e vergonha não são familiares para eles. Mas os psicopatas são atores brilhantes que irão assustar ou ficarem surpresos afim de manipular os outros, se isso os ajuda a avançar sua própria agenda. Se você tem um chefe que é propenso a exibições extremas de emoção e, em seguida, retorna ao normal como se nada tivesse acontecido, então você pode se questionar se ele ou ela realmente sente alguma coisa.

Psicopatas são tomadores de riscos

As coisas que iriam assustar uma pessoa normal não assustam um psicopata. Na verdade, sua compostura sem emoção faz parte de sua atratividade e explica por que muitas vezes conseguem sucesso em profissões altamente voláteis, como na mídia, a política, as finanças e nas forças armadas.

Mas essa falta de medo e visão de risco do risco também pode levar a uma tomada de risco desnecessária. As coisas a serem observadas são os investimentos de risco, alianças imprudentes, comportamentos inadequados e comentários arriscados.

Psicopatas no ambiente de trabalho são ameaçadores e poderosos

Os psicopatas precisam controlar e manipular os outros e, assim, são atraídos por posições onde podem influenciar os outros. No mundo corporativo, os papéis da alta administração são lugares ideais para que os psicopatas funcionem.

Qualquer organização que tenha uma estrutura hierárquica que permita que um indivíduo tenha uma posição de poder sobre os outros é atraente para pessoas com tendências psicopatas – ainda melhor se conseguirem exercer seu poder com impunidade. Os psicopatas são mestres em “gerenciar”, então cuidado com qualquer um que pisar naqueles abaixo para impressionar aqueles acima.

Embora todo psicopata não seja um estuprador sadista ou um assassino em série, existem algumas evidências de que as pessoas experimentam sensações físicas desconcertantes quando estão na presença de uma pessoa com tendências psicopatas, quer sejam assassinas ou não. Há a sugestão de que os psicopatas dão uma certa “aura” e instigam instintos de autoproteção nas pessoas. Então confie em seus instintos e se você se sentir desconfortável em torno de seu chefe, ou experimenta desconforto quando está sozinho com ele / ela por algum tempo, busque fugir dessa situação.

Você conhece algum psicopata no seu ambiente de trabalho? Como identificou esse comportamento? Como lida com esse indivíduo?

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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