Como avaliar proposta de emprego?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Quando você finalmente recebe uma oferta de emprego, você pode nem pensar duas vezes antes de aceitá-lo. Afinal, não é o objetivo de todas as suas semanas (e talvez meses) de procura de emprego dedicado? Mas nem toda oferta de emprego é a direita para você, então você precisará avaliá-la cuidadosamente antes de avançar.

E não se esqueça de levar em conta a mudança de ambientes de trabalho e prioridades à medida que o mundo continua a mudar em meio a preocupações do coronavírus – o que pode funcionar para você agora pode não ser um bom ajuste vários meses (ou anos), quando os empregadores e os funcionários Ambos começaram a encontrar seu novo normal.

Conheça seu valor na proposta de emprego

Se você esteve procurando por algum tempo, qualquer oferta de emprego pode ficar bem incrível para você agora. A coisa é, nem todas as empresas pagam a mesma para cargos semelhantes. Confira o que a taxa de início do seu cargo em sua área metropolitana é com uma calculadora de salário. Isso pode dar uma boa ideia se a oferta na mesa vale a pena aceitar.

Você pode ter um “número mágico” em sua cabeça que você gostaria de um salário, mas esse número é realista? Faça o trabalho de detetive on-line, consulte associações profissionais, ou peça aos que aqueles em sua rede para ver o que os outros em posições semelhantes ganham. Certifique-se de levar em conta diferenças geográficas, fundo e experiência educacional.

O que você acha que pode levar você a reconsiderar sua definição de salário aceitável ou os dados podem servir como uma base sólida para discutir o assunto com o potencial empregador.

Mas não olhe apenas o salário de hoje. Considere seu futuro salário também. Certifique-se de entender como será o seu salário depois de aceitar a oferta. Há aumentos de custo de vida garantidos? Que tipos de aumentos a empresa desiste? Dependendo de onde seu salário começa e quanto aumenta ao longo do tempo, você pode descobrir que o salário de hoje não cobre as contas de amanhã.

Se você foi demitido ou dispensado, você pode estar disposto a tomar um salário mais baixo agora até que a economia se recupere – e isso é completamente bom! Se você está sendo oferecido uma posição similar por menos remuneração, porém, fale com o empregador sobre potenciais aumentos depois que as coisas se acalmam para que você possa voltar às suas expectativas salariais mais cedo do que mais tarde.

Você deve avaliar a proposta de emprego além do salário

A compensação vem em muitas formas, portanto, não toma decisões com base apenas no salário. Um pacote pode ser muito mais atraente do que inicialmente pensado ao adicionar todas as vantagens e benefícios. Não se esqueça de examinar o seguinte ao avaliar uma oferta de emprego:

Férias e tempo de folga permitido: Quanto você ganha um ano e quanto você pode tirar de uma só vez?

Seguro de saúde: Que tipos de planos a empresa oferece, e quanto eles pagam versus o que você paga?

Flexibilidade: As horas flexíveis? Se atualmente virtual, o trabalho remoto é uma política permanente?

Estoque ou compartilhamento de lucros: quanto é garantido? Ou qual é o valor potencial que você terá um ano?

Reembolso de ensino: eles cobrirão uma aula aqui e ali, ou poderão pagar por você para obter um grau avançado?

Aumento e bônus: eles oferecem esses incentivos? Se sim, com que frequência e como eles são calculados?

Aposentadoria: Que tipo de plano de aposentadoria existe e quanto a empresa contribuirá em seu nome?

Outras vantagens: eles pagam por aulas de ginástica ou academia? Laptop e celular? Eles oferecem licença familiar paga?

Há muitos outros fatores a serem considerados do que dinheiro. Ter acesso a um tempo ilimitado ou uma programação flexível pode valer mais a você do que o salário. Os empregadores levam todos os benefícios oferecidos aos funcionários em conta quando definem salários, portanto, certifique-se de que você está olhando para o pacote inteiro antes de dizer que o pagamento seja muito baixo.

Faça uma avaliação boa das propostas de emprego para não ter problemas em aceitar a melhor opção. (Imagem: Robert Half)

Faça uma verificação de saúde da empresa antes de aceitar a proposta de emprego

Faça pesquisas completas e certifique-se de que a empresa esteja em uma posição saudável. Isso é importante ao avaliar uma oferta de emprego durante qualquer momento – mas especialmente durante uma desaceleração econômica. Você pode conferir sua melhor classificação em publicações e pesquisar na mídia social para ver se há alguma bandeira vermelha financeira que você possa precisar se preocupar.

E tenha em mente que as indústrias que foram particularmente duramente atingidas pela pandemia ou podem estar lutando por um tempo, por isso, se você vê sinais de problemas nesses tipos de empresas, pode ser sensato dar uma passagem. Dito isto, há muitas indústrias que já viram crescimento durante esses tempos incertos também. Certifique-se de ter uma forte compreensão do setor da empresa.

Cálculo de transporte para a avaliar a oferta de emprego

A maioria das pessoas está trabalhando em casa hoje em dia, por isso é fácil ficar animado com uma nova oferta de emprego e adiar os pensamentos de um potencial comutar quando os escritórios começarem a abrir. A menos que a empresa tenha decidido abraçar o trabalho remoto permanentemente, no entanto, há sempre uma chance de estar enfrentando o tráfego de deslocamento em algum momento no futuro. Certifique-se de mapear quanto tempo seu trajeto poderia ser e se isso é algo que funcionaria para você.

Impostos e custo de vida da proposta de emprego

Se este trabalho significa mudar-se para algum lugar novo, certifique-se de pesquisar a taxa de imposto onde quer que esteja indo. Pagar mais (ou menos) em impostos afetará seu pagamento em casa.

E enquanto você está calculando impostos, não se esqueça de levar em conta o custo de viver também. Viver em algum lugar como São Paulo ou Rio de Janeiro custa mais – muito mais – que a maioria dos outros lugares. Então, certifique-se de que seu novo salário cobre suas despesas e depois alguns. Descubra o quão longe um dólar irá em seu novo local, depois aceitará (ou negociará!) Por conseguinte.

Separe as personalidades das empresas

Você amava a empresa que você entrevistou, mas seu prospectivo chefe? Enquanto uma oferta de trabalho boa (ou mesmo várias ofertas de emprego!) podem deixar você vestindo óculos de amor profissional, que pode desaparecer rapidamente depois de ter que se reportar a um chefe que não é realmente sua cara. Tente determinar qual seria o estilo de gerenciamento de seu chefe e veria se funciona para você.

Veja se você se encaixa na oferta de emprego

Enquanto você está avaliando uma oferta de emprego, veja se você pode obter alguma visão sobre a cultura da empresa também. A mídia social é um ótimo lugar para começar, assim como sites de revisão como Glassdoor. Mas, você também pode aprender mais sobre a cultura pela marca de uma empresa e refletindo sobre sua experiência de entrevista. Você se dão bem com as pessoas que você falou? O que eles disseram sobre seu tempo na empresa – bom e ruim?

Descubra o que mais importa na vaga de emprego

Enquanto os ganhos, sem dúvida, desempenham um grande papel em saber se deve ou não aceitar uma posição, o dinheiro nem sempre garante a satisfação no trabalho. Talvez você esteja disposto a aceitar menos para participar de um local de trabalho que casa com sua personalidade ou valores profundamente mantidos.

Reserve algum tempo para examinar seus valores pessoais e compare os para as organizações. A empresa parece um tipo de organização de todos os trabalhos e sem jogo? Ou, parece que eles priorizam o equilíbrio da vida profissional? Pergunte a si mesmo o que é importante para você e o que você não desistirá de emprego.

Considere o que você vai aprender

Todo trabalho tem o conjunto exigido de responsabilidades. Os apresentados a você parecem algo que você gostaria de fazer todos os dias? Ou há outras habilidades que você gostaria de usar, mas não será capaz de nesse novo papel? Isso deve pesar fortemente quando você avalia uma oferta de emprego.

Considere o que você vai fazer, dia após dia, e decida se isso te faria feliz. Lembre-se, você está idealmente aceitando uma oferta de emprego para que você possa ficar e crescer com a empresa. Se essas oportunidades não existirem, a oferta de emprego pode não valer a pena.

Avance para fazer mais da sua vaga

Em um mundo perfeito, cada trabalho em sua escada de carreira deve ser uma versão melhorada do seu anterior. Isso poderia significar qualquer coisa de melhores benefícios ou um salário superior a um grande equilíbrio de vida útil, enquanto também trabalha em um papel que tanto desafiou quanto te inspira.

Se você estiver hospedado no mesmo campo, certifique-se de que esta nova posição mova sua carreira para a frente. Você está assumindo novas responsabilidades? Aprendendo novas habilidades? Se é um movimento lateral, como esse novo trabalho melhora suas perspectivas de carreira no futuro? Será expandir sua habilidade? Ou você está fazendo mais do mesmo, apenas com um título diferente?

Qualquer que seja o novo papel, certifique-se de que seja um passo em frente, seja o que for “para frente” significa para você. E lembre-se de ser gentil com você – nestes tempos sem precedentes, encaminhar pode significar apenas um trabalho constante que pode preencher a lacuna até que você possa voltar ao caminho pretendido.

Inclua os custos ocultos da sua vaga de emprego

Há custos óbvios de mudar de emprego.

No entanto, há custos ocultos que você deve considerar também. Por exemplo, mesmo se você estiver trabalhando remotamente no começo, se você tiver um trajeto mais longo quando você retornar ao escritório, você terá que gastar mais em gás e desgaste em seu carro. Além disso, você pode ter que gastar mais dinheiro na creche para compensar o tempo longe de casa.

O que começa como um salário mais alto pode ser lentamente comido por despesas ocultas e inesperadas. Certifique-se de que você está pensando em tudo que você pode ter que pagar com este novo emprego.

Avalie com sucesso sua oferta de emprego

Avaliar uma oferta de emprego pode ser difícil. Não se sinta pressionado ou apressado em aceitar uma oferta de emprego – se você fizer, provavelmente não é o trabalho certo. Mantenha as linhas de comunicação abertas com HR e pergunte quantas perguntas você precisar ajudar a garantir que você esteja fazendo a escolha certa.

Ficou com alguma dúvida? Deixem nos comentários suas perguntas!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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