Como fazer uma carta de intenção?

Em Motivação no trabalho por André M. Coelho

Você encontra uma postagem de emprego e tudo parece normal, até encontrar o seguinte: Por favor, envie um currículo e carta de intenção.

Essa é uma frase que você nunca viu antes: “Carta de Intenção”. Eles significam como uma carta de apresentação, mas de uma maneira diferente e ligeiramente confusa?

Bem, sim e não. Há muitas semelhanças entre as duas e também várias diferenças. Aqui está o que você precisa saber sobre cartas de intenção.

O que é uma carta de intenção?

Para jogar fora do nome, uma carta de intenção (também chamada de carta de interesse) é sobre afirmar suas intenções para trabalhar para uma determinada empresa. Pode haver um papel específico que você (ou o empregador) tem em mente, mas mais muitas vezes você está interessado em jogar seu nome no chapéu para qualquer oportunidade que uma organização possa oferecer.

Carta de intenção e carta de apresentação?

Pode ser fácil confundir uma carta de apresentação com uma carta de intenção. As castas de intenções tendem a ser um pouco mais focadas em uma empresa – você está falando um pouco mais sobre o empregador do que o trabalho específico. Eles também são mais gerais em termos de como você fala sobre seu conjunto de habilidades.

No outro lado disso, a carta de apresentação pode ser mais focada no trabalho, um pouco mais orientada para a posição, porque há um trabalho específico que é publicado que você quer falar.

Como resultado, cada tipo de carta requer uma abordagem diferente.

Por exemplo, uma carta de apresentação que você pode dizer: “Estou muito interessado em um papel gerente de produto na [Empresa] pelos seguintes motivos…”, enquanto com uma carta de intenção, é mais provável que você diga algo ao longo as linhas de: “Estou altamente interessado em um papel gerencial na [Empresa] pelos seguintes motivos”.

Indo mais amplo, dá-lhe mais espaço para o que o empregador pode alinhá-lo em termos de papéis. Em vez de uma pompa em um caminho, você permite que o gerente de contratação coloque você no cenário mais adequado.

As cartas de intenções também podem se apresentar em situações fora do processo de inscrição – por exemplo, se você quiser acompanhar após uma feira de emprego ou um evento de rede. Mais uma vez, pode não haver um papel específico listado que você está interessado ou que você pode se candidatar naquele momento, mas enviar uma carta de intenção é uma ótima maneira de expressar interesse em trabalhar para uma organização.

Uma carta de intenção mostra claramente o que está buscando nas suas entrevistas e entregas de currículo. (Imagem: TheJobNetwork)

Carta de intenção: para que serve?

As empresas pedem cartas de intenções principalmente quando são tão rasgadas sobre o que estão procurando como você pode ser.

Em alguns casos, os empregadores podem ter vários empregos publicados ao mesmo tempo para um departamento ou para um projeto específico. Eles podem pedir uma carta de intenção porque eles não são inteiramente certos que tipo de pessoa eles precisam para preencher as lacunas nesses departamentos. Talvez eles acabem contratando dois gerentes de nível sênior, ou eles podem estar tão satisfeitos com um executivo de nível médio e um funcionário de nível de entrada – dependendo de quais pessoas os guardam no processo de inscrição.

As cartas de intenções também são frequentemente usadas para contratar contratados ou freelancers que não são seus funcionários padrão, porque se, por exemplo, um contrato cair, as empresas podem facilmente alinhar o próximo candidato qualificado para o trabalho.

Simplificando, um gerente de contratação provavelmente quer ampliar sua piscina candidata, então eles estão procurando por qualquer pessoa e todos que mostram uma ânsia e paixão pela empresa.

O tipo de carta também pode variar entre os setores. SA organizações mais estabelecidas e empresas privadas geralmente passam com uma carta de apresentação, enquanto cartas de intenções podem se apresentar em startups ou organizações sem fins lucrativos que são mais focadas em missão e crescendo a uma taxa maior. Também são usadas para mestrados, doutorados, e cursos, mostrando suas intenções.

Então, a partir de uma perspectiva candidata, se você é solicitado a enviar uma carta de intenção, isso pode significar que a empresa é mais nova, que eles estão tentando fornecer talentos de maneira diferente, enquanto a carta de apresentação mais um clássico ir-a “, explica ela.

Como você vai escrever uma carta de intenção?

Em primeiro lugar, você quer expressar muito interesse na própria empresa. Muitas pessoas ficam realmente embrulhadas em dizer “Eu sou a pessoa perfeita para este trabalho, eu quero este trabalho, sou ótimo para este trabalho, me contrate por este trabalho”. E não há nada de errado com isso. Mas uma das coisas que faz uma carta tão bem-sucedida é realmente mostrar que você se identifica com a missão da empresa, seus valores, seus objetivos.

Cartas de intenções também podem ser mais correntes. Por exemplo, em vez de falar amplamente sobre a empresa, você pode mencionar algo sobre eles nas notícias ou uma atualização recente para o produto. Você quer incluir qualquer coisa que pegue a atenção do empregador e também mostre que você está acompanhando o que está acontecendo com essa organização ou em sua indústria. Claro, você também pode referenciar algo atual em uma carta de apresentação também, se é assim que você quer pegar a atenção do leitor para começar.

E, como com uma grande linha de abertura para uma carta de apresentação, ajuda a capturar seu interesse e incentivá-las a continuarem lendo. É claro que é o objetivo.

Se você está lutando para chegar a algo específico sobre a empresa para discutir, fale sobre algo que está se envolvendo.

O que faz você se destacar? Quais habilidades, experiências ou paixões únicas você traz para a mesa? E como esses alinham com o que a empresa precisa, dado o que você sabe sobre eles?

No geral, você quer torná-lo geral o suficiente para que você esteja demonstrando interesse na empresa como um todo, mas também específico o suficiente para que o empregador se afasta com pelo menos uma chave takeaway de você e do seu conjunto de habilidades e o que você pode trazer para esta organização.

Vamos voltar ao gerente do produto versus explicação de função gerencial acima. Se você fosse escrever uma carta, diz Kea, você provavelmente tentaria falar com uma posição de gerente de produtos específica. Então você focaria sua carta por que você seria bom nesse trabalho – as experiências que trabalham no ciclo de vida de um produto, gerenciando relacionamentos de fornecedores e colaborando entre equipes, para citar alguns exemplos. Você também gostaria de ter certeza de que você está abordando pontos específicos na descrição do trabalho.

Mas se você estivesse escrevendo uma carta de intenção, você gostaria de se concentrar em como seria ótimo para um papel gerencial – seja como gerente de produto ou algo mais inteiramente. Nesse caso, em vez de mencionar a experiência do gerente de produto, você pode falar sobre como liderou uma equipe, gerenciou expectativas ou logística coordenada para reuniões. Você está referindo habilidades específicas, e seu currículo está destacando ambos os conjuntos de habilidades – mas você está adaptando sua carta ao que o gerente de contratação pode estar procurando.

Exemplo de carta de intenção

Digamos que você seja um designer experiente e gerente de produto que procure uma startup em alguma capacidade. Você faz algum processo para descobrir quem abordar sua carta para (por favor, não use “a quem possa interessar”), e descubra que a cabeça do departamento de produto é chamada Maria Flor.

Você pode enviar-lhe o seguinte:

Cara Maria Flor,

Quando eu tinha 10 anos, meu irmão desmaiou enquanto esperava para montar uma montanha-russa em seis bandeiras. Foi um dia incrivelmente quente, e nós estivemos na fila por uma hora.

Não me lembro de mais nada sobre aquele dia – que outros passeios nós pegamos, o que nós comemos, mesmo quem exatamente estávamos com – mas lembro-me distintamente da sensação de querer saber por quê. Por quê isso aconteceu? Por que temos que esperar em linhas longas? Por que ninguém inventou uma solução para o problema de parques de diversões superlotados?

É por esse motivo que estou emocionado em aplicar para trabalhar na equipe de produtos e design dos brinquedos. Não só a sua missão de revolucionar e adicionar eficiência aos parques temáticos desencadeia minha curiosidade e ansiedade para consertar as coisas, também me lembra da grande foto: você deve deixar um parque de diversões, ou qualquer passeio familiar para esse assunto, com mais lembranças do que o seu irmão desmaiando. Sua atualização mais recente em destaque em Forbes em torno de tempos de espera em linhas, especialmente falou comigo e me encorajou a escrever esta carta.

Um pouco sobre mim: graduei em design e aplicado, porque eu queria ser auto-suficiente em como resolvesse problemas, e porque eu gostei de trabalhar com minhas mãos, assim como minha mente. Eu assumi um papel como designer de UX associado em uma pequena startup porque fiquei fascinado por fazer sites sem costura e livres de obstáculos, depois mudou para uma posição do gerente de produto em uma empresa maior porque percebi o quanto eu gostava de colaborar em departamentos e trabalhar com vários especialistas para debater ideias e soluções. Para mim, a parte mais gratificante do meu dia está ajudando os membros da equipe a serem produtivos, se sentem motivados e atingem seus objetivos. Com essa experiência e habilidade, estou pronto para pular de volta ao mundo da startup e trabalhar para uma empresa cujas ambições se alinham com a minha.

Eu quero agradecer por me considerar para me juntar a esta fantástica equipe de inovadores e criativos, e estou ansioso para ouvir de você.

Sinceramente,

João Cravo.

Agora que você sabe a diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de intenções, vá dizer aos seus amigos este novo fato divertido! E talvez considere essa nova forma de aplicação da próxima vez que você definir seus olhos na sua empresa de sonhos.

Se tiver alguma pergunta, deixem nos comentários suas dúvidas!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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