Como procurar emprego estando empregado?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Buscar um novo emprego enquanto se está empregado pode parecer um desafio, mas com as estratégias certas, é possível fazer essa transição de maneira suave e profissional.

Principalmente se você não quer destruir sus laços, importante fazer direito essa busca, seguindo estratégias e dicas para otimizar suas chances.

Avaliando suas necessidades e objetivos profissionais

Antes de começar a procurar um novo emprego, é crucial entender o que você busca em uma nova posição. Reflita sobre suas necessidades, objetivos de carreira e o que você não está recebendo em seu trabalho atual.

Perguntas para autoavaliação

Quais são os principais fatores que me motivam no ambiente de trabalho atual e o que falta nele para me sentir completamente satisfeito?

Quais são as habilidades e competências que eu gostaria de desenvolver ou aprimorar na minha próxima posição?

Quais valores da empresa são importantes para mim e como eles se alinham com as minhas expectativas para um ambiente de trabalho ideal?

Que tipo de cultura organizacional me faz sentir mais produtivo e valorizado?

Estou procurando avanço na carreira em termos de posição, salário ou ambos? O que é mais importante para mim no momento?

Que tipo de equilíbrio entre vida profissional e pessoal estou buscando e como isso afeta minha escolha de emprego?

Quais são as minhas metas de carreira a longo prazo e como a próxima oportunidade pode me ajudar a alcançá-las?

Estou disposto a mudar de localização por uma oportunidade de trabalho? Se sim, quais são os critérios para essa mudança?

Que tamanho e tipo de empresa (start-up, corporação, ONG, etc.) eu acredito que melhor se adequaria ao meu estilo de trabalho e por quê?

Como eu definiria o sucesso na minha próxima posição e quais são os indicadores chave de desempenho que gostaria de alcançar?

Procurar emprego quando se está empregado

Um bom emprego pode surgir enquanto está empregado, e basta saber como pesquisar da forma correta. (Imagem: PRH)

Atualizando seu currículo para a busca de emprego

Mantenha seu currículo atualizado com suas realizações mais recentes. Se possível, personalize-o para cada aplicação, destacando as experiências mais relevantes para a posição desejada. Lembre-se de fazer isso discretamente para não levantar suspeitas no seu emprego atual.

Como atualizar o currículo?

Revise e Atualize Informações Básicas: Verifique se suas informações de contato estão atualizadas e corretas. Inclua seu e-mail pessoal e número de telefone.

Destaque Realizações Recentes: Adicione quaisquer novas habilidades, realizações ou projetos significativos que você tenha completado recentemente no seu emprego atual. Isso mostra seu desenvolvimento contínuo e comprometimento com o sucesso no trabalho.

Use Palavras-chave Relevantes: Pesquise descrições de cargos na sua área de interesse e inclua palavras-chave e termos técnicos relevantes no seu currículo. Isso o tornará mais atraente para os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e para os recrutadores.

Evidencie suas Competências: Além de listar suas responsabilidades em cada posição, destaque suas competências. Use números e resultados específicos para demonstrar seu impacto, como porcentagens de crescimento, metas atingidas e projetos liderados.

Formato e Design Profissional: Certifique-se de que o layout do seu currículo seja claro, profissional e fácil de ler. Use cabeçalhos para dividir seções e bullet points para detalhar experiências e realizações.

Personalize para a Vaga: Adapte seu currículo para cada aplicação, destacando experiências e habilidades mais relevantes para a posição desejada. Isso mostra aos recrutadores que você leu a descrição do trabalho cuidadosamente e se considera um bom ajuste.

Inclua Educação e Formação Contínua: Atualize sua seção de educação para incluir quaisquer novos diplomas, certificados ou cursos de formação contínua que você tenha completado recentemente.

Habilidades Técnicas e Idiomas: Liste claramente suas habilidades técnicas, programas de software que você domina e idiomas que fala, especialmente se forem relevantes para a posição que você está buscando.

Atividades Profissionais e Reconhecimentos: Inclua quaisquer prêmios, reconhecimentos ou atividades profissionais externas, como voluntariado ou associações a grupos profissionais, que demonstrem seu engajamento com sua área de atuação.

Solicite Feedback: Peça a colegas de confiança ou mentores para revisar seu currículo. Feedback externo pode ajudar a identificar pontos fortes e áreas para melhoria que você pode ter negligenciado.

Mantenha a Discrição: Ao atualizar seu perfil em redes profissionais como o LinkedIn, seja discreto. Evite anunciar abertamente que está procurando novas oportunidades se não quiser que seu empregador atual saiba de sua busca por emprego.

Procurando emprego empregado com seus contatos

Uma rede de contatos sólida pode abrir portas para oportunidades que muitas vezes não são divulgadas publicamente. Participe de eventos da indústria, webinars e outros encontros profissionais para conhecer pessoas novas e falar sobre seus interesses de carreira, sempre com discrição.

Estratégias para a busca de emprego

Agora, é hora de escolher uma ou mais estratégias para sua busca de emprego. O ideal é combiná-las, mas não há problema se você preferir focar em uma ou outra com as quais estiver mais familiarizado.

Busca online

Utilize plataformas de emprego online e o LinkedIn para encontrar oportunidades de trabalho. Mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado e ativo, compartilhando conteúdo relevante e interagindo com outros profissionais, mas sem dar indícios de que está procurando um novo emprego.

Aplicações discretas

Ao aplicar para novas posições, faça isso de maneira discreta. Utilize seu email pessoal, e não o do trabalho, e prefira fazer ligações ou responder a emails relacionados à busca de emprego fora do horário de trabalho.

Entrevistas fora do horário de trabalho

Sempre que possível, agende entrevistas para antes ou depois do seu horário de trabalho, ou durante o horário de almoço. Isso minimiza a necessidade de dar desculpas para se ausentar do trabalho atual.

Mantendo o profissionalismo

Mesmo estando em busca de novas oportunidades, é fundamental manter o profissionalismo no seu emprego atual. Continue cumprindo com suas responsabilidades e evite conversar sobre sua busca de emprego no ambiente de trabalho.

Evitando conflitos de interesse

Tenha certeza de que sua busca por um novo emprego não interfere nas suas responsabilidades atuais. Evite usar recursos da empresa para sua busca de emprego, como o computador do trabalho para enviar currículos ou realizar entrevistas.

Gerenciando seu tempo eficazmente

Equilibrar a busca de um novo emprego com suas responsabilidades atuais pode ser desafiador. Organize seu tempo de forma eficaz, dedicando momentos específicos para cada atividade, para garantir que ambas as tarefas recebam a atenção necessária.

Como se preparar para a transição para um novo emprego?

Quando você receber uma oferta de emprego, planeje sua transição de forma cuidadosa e profissional. Informe seu empregador atual com antecedência, oferecendo um período de aviso prévio adequado, e prepare-se para transferir suas responsabilidades de forma ordenada.

Perguntas Frequentes

1. É possível procurar um novo emprego enquanto estou empregado sem que meu atual empregador descubra?

Sim, é possível. Utilize seu e-mail pessoal e número de telefone para aplicações, agende entrevistas em horários que não conflitem com seu trabalho atual, e mantenha sua busca de emprego discreta, especialmente nas redes sociais e plataformas profissionais como o LinkedIn.

2. Como posso me preparar para entrevistas sem afetar meu emprego atual?

Agende entrevistas para o início da manhã, hora do almoço, ou após o trabalho. Se necessário, tire um dia de folga ou use suas horas de férias. Prepare-se para as entrevistas estudando a empresa e a posição, mas faça isso fora do seu horário de trabalho para não comprometer suas responsabilidades atuais.

3. Devo informar meu chefe sobre minha busca por um novo emprego?

Não é recomendado informar seu chefe sobre sua busca por um novo emprego até que você tenha uma oferta formal em mãos. Discutir sua partida antecipadamente pode afetar sua posição atual e suas relações no trabalho.

4. Como posso atualizar meu currículo e perfil do LinkedIn sem levantar suspeitas?

Faça atualizações incrementais e não destaque que está buscando ativamente por novas oportunidades. No LinkedIn, você pode desativar as notificações de atualização para sua rede. Foque em adicionar habilidades, projetos recentes e contribuições profissionais de forma discreta.

5. O que fazer se receber uma oferta de emprego enquanto ainda estou empregado?

Avalie a oferta cuidadosamente para garantir que ela atenda às suas expectativas de carreira e pessoais. Antes de aceitar, considere o momento adequado para informar seu empregador atual, respeitando os períodos de aviso prévio e preparando-se para uma transição profissional e suave.

6. Como posso garantir que a transição entre os empregos seja suave?

Informe seu empregador atual com a devida antecedência, de acordo com as políticas da empresa ou o que foi acordado em seu contrato. Ofereça-se para ajudar na transição, como treinar um substituto ou documentar seus processos de trabalho. Mantenha uma postura profissional até o último dia para sair em bons termos.

7. Como manter uma busca de emprego ética enquanto estou empregado?

Mantenha suas atividades de busca de emprego separadas de suas responsabilidades de trabalho. Não use recursos da empresa, como e-mail ou tempo de trabalho, para sua busca de emprego. Além disso, seja honesto com os potenciais empregadores sobre seu status atual de emprego e o tempo necessário para a transição.

Procurar emprego enquanto se está empregado é um ato de equilíbrio que, quando feito corretamente, pode abrir novas portas para o seu crescimento profissional. Com planejamento, discrição e profissionalismo, você pode encontrar a oportunidade que melhor se alinha aos seus objetivos de carreira.

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

Veja também