Quais são os benefícios que uma boa empresa oferece aos empregados?

Em Motivação no trabalho por André M. Coelho

Empresas oferecem benefícios aos empregados para atrair profissionais talentosos. Os trabalhadores usam salários e informações sobre benefícios para determinar a melhor oferta de emprego. Uma empresa que oferece bons benefícios e um pacote de salário justo é suscetível de encorajar a lealdade e os trabalhadores de mais longo prazo do que aquele que não o faz. Trabalhadores talentosos irão considerar ofertas de empresas que oferecem mais do que um bom salário mais favorável do que aquelas que não o fazem. E compreender quais os benefícios realmente bons que uma empresa pode oferecer é o primeiro passo para encontrar as melhores empresas do mercado.

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Férias prêmio pagas

Não apenas férias prêmio, mas licenças médicas, férias normais e pausas/feriados remunerados. O empregador oferece tempo pago de descanso como uma de recompensa aos empregados para o seu serviço e lealdade. As empresas costumam aumentar a quantidade de tempo de férias remuneradas e tempo doente a mais de um empregado que trabalha e se dedica para o negócio. Empregados de longo prazo podem ganhar uma quantidade considerável de tempo de férias em um ano com esses métodos de exercício. Algumas empresas oferecem mais licença de férias do que outras empresas, outras preferem ser mais flexíveis com o agendamento de férias. Tudo relacionado a isso, principalmente no que tange aos pagamentos, pode e é um dos melhores benefícios empresariais.

Seguros e planos de saúde

Um pacote de plano de saúde bom é um bom benefício comum para empregado. Algumas empresas pagam uma porcentagem maior da mensalidade dos planos e alguma pagam a totalidade para os funcionários, sem custo para o trabalhador, o que aumenta a quantidade de dinheiro que um funcionário pode ganhar. As empresas podem negociar uma seleção de planos de seguro para oferecer aos trabalhadores. Isso permite que o empregado escolha o plano de saúde que melhor atenda às suas necessidades. Além disso já são comuns empresas que oferecem seguros de vida e outros como benefícios aos seus empregados. Busque tais benefícios sempre que for comparar ofertas de emprego.

Compreender que seu salário não é a única coisa importante no quebra cabeças de analisar uma oferta de emprego é o primeiro passo para encontrar o cargo dos seus sonhos. (Foto: www.russellbenefits.com)

Reembolso para cursos e formação acadêmica

É um plano em que o empregador paga parte ou toda a educação de um funcionário. Normalmente, as empresas exigem que o trabalhador estudem para um diploma relacionado com o negócio e, em alguns casos, concordam em trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo, depois de receber o diploma. Em algumas empresas, o empregado pode financiar o custo total de uma educação com planos de reembolso de educação.

Fundos de aposentadoria

Os empregadores ajudam os trabalhadores a poupar para a aposentadoria com planos de previdência privada ou outros tipos de investimentos. Algumas empresas oferecem aos funcionários além de previdência privada participação nos lucros ou parcelas de ações da empresa.

Festas e eventos sociais

As festas e passeios da empresa são benefícios que melhoram a moral dos funcionários. As empresas descobriram que eventos, como festas e passeios, promovem uma atmosfera de equipe. Além do mais, são muitas as empresas que patrocinam grandes shows e dão ingressos para seus funcionários.

Programas de Incentivo

Alguns empregadores oferecem incentivos para altos níveis de produção do empregado. Departamentos que atendem a uma meta, por exemplo, podem ganhar uma festa ou um prêmio em dinheiro. Os funcionários que oferecem sugestões que ajudam a empresa a economizar dinheiro ou aumentar a produtividade podem ganhar um prêmio ou gratificação.

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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