Qual o melhor dia do mês para pedir conta?

Se alguém me perguntar hoje qual o melhor dia do mês para pedir as contas, eu diria qualquer dia. Isso porque minha visão sobre a insatisfação com emprego é muito bem definida: quanto mais tempo você ficar em um emprego que você não quer mais, maiores são as chances de você piorar seu desempenho, queimar seu filme e acabar perdendo ótimas oportunidades no tempo extra que você fica ali naquele emprego indesejado. Ponto final e não teria mais história, não fosse por eu pensar demais e acabar levando em consideração outras situações diferentes da minha.

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Todavia, uma dúvida muito comum entre os trabalhadores é sobre alguns dos benefícios obtidos e/ou perdidos quando se pede as contas. Eles também tem que pensar em um certo nível de segurança financeira, garantias e direitos a que tem quando pedem suas contas. Afinal, mesmo sabendo que não são todos os casos assim, sabemos que há muitas pessoas no mundo mal intencionadas.

Começando pelo Aviso Prévio

Se você não quer pagar a multa do aviso prévio, tem que dar o pedido de demissão com 30 dias de antecedência. Durante este período, você e seu empregador devem entrar em um acordo sobre trabalhar uma semana a menos do mês ou durante os 30 dias cumprir uma hora a menos de trabalho por dia. Se seu patrão for muito boa gente, ele pode te dispensar do cumprimento do aviso prévio, mas isso é muito raro de acontecer e cabe somente ao patrão decidir por isso, MESMO SE O EMPREGADO TEM UMA NOVA OFERTA DE EMPREGO.

Esta última frase é extremamente importante, pois não há lei que garanta que você tem que ser liberado de um emprego por ter arranjado outro. A decisão é geralmente feita pelo seu patrão, salvo raras exceções em convenções coletivas de algumas classes de trabalhadores que obrigam os empregadores a dispensarem o empregado do cumprimento de aviso prévio quando há uma nova oferta de emprego comprovada. Vale ligar para seu sindicato para saber mais informações sobre isso.

Quais direitos eu não tenho acesso ao pedir minhas contas?

A não ser que seu patrão opte por te demitir, algo que ainda é muito comum, você perde o direito no ato de pedir a demissão ao seguro desemprego. Junto a isso, o empregado tem o dever de fazer uma carta formal do pedido de demissão em duas vias, com a assinatura das duas partes no pedido de demissão.

Além disso, o empregado não terá direito ao saque do FGTS nem à multa de 40% que é paga pelo empregador quando a demissão ocorre por JUSTA CAUSA.

Quais são os meus direitos ao pedir minhas contas?

O empregado tem direito, no ato de pedir a demissão.

Saldo de Salário. Digamos que você pede sua demissão no dia 12 de um mês XX e vai cumprir até dia 12 do mês seguinte. Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados no mês atual e no mês seguinte.

13º Salário Proporcional.Para o pagamento integral deste, é necessário o trabalho durante um ano inteiro. Agora, se você pede demissão tendo trabalhado por menos tempo, digamos 3 meses em um ano, você tem direito apenas a 3 meses proporcionais do 13º.

Férias Proporcionais + 1/3. Mesmo quem ainda tenha férias a vencer tem direito a algum recebimento, mas cada caso deve ser analisado por um contador

Férias Simples + 1/3. Ocorre quando você completou o período de 1 ano de trabalho para poder tirar as férias mas não tirou sua folga.

Férias Dobradas + 1/3. Quando o empregado não gozou de férias durante o emprego durante mais de um ano, você recebe em dobro os benefícios. Foi meu caso quando eu pedi demissão de meu último emprego, mas eu nem sabia disso até receber o pagamento.

Pedir demissão é um ato de lutar pela liberdade. Por isso, não há um dia melhor, mas sim, quando você não aguenta mais. (Foto: www.inc.com)

Como faço todos estes cálculos?

Há três formas de fazer estes cálculos corretamente. A primeira é você mesmo fazendo estes cálculos, o que pode resultar em vários erros se você não for um profissional da área. A segunda forma é entrando em contato com seu sindicato e solicitando o cálculo dos seus direitos. A terceira é entrando em contato com o contador da empresa ou um contador particular para o cálculo total de seus direitos. Em qualquer que seja sua opção, recomendamos que você use mais de um cálculo para comparações e detecção de possíveis erros.

Qual o melhor dia para pedir demissão?

Considerando todos estes elementos, antes de decidir o melhor dia para o pedido de demissão, deve ser pensada também a situação da empresa. Digamos que as contas da empresa fecham no dia 28 e você pede demissão no dia 28. Seu pedido pode acabar entrando só no próximo mês nos cálculos. Se você optar por não cumprir o aviso prévio, pode pagar a multa com esta sendo descontada do total da sua rescisão. Mas mesmo neste caso, datas são importantes.

Se você não tem ainda um ano de empresa e faltam mais de 3 meses para completar um ano, o melhor dia para pedir demissão está entre os dias 25 e 28 do mês., dependendo do dia em que a empresa faz o fechamento das contas mensais. Assim, é possível que sejam feitos os cálculos de sua rescisão para já entrar no mês seguinte, mas contabilizando o mês anterior inteiro de trabalho.

Se você não tem ainda um ano de empresa e falta menos de 3 meses para completar um ano de empresa, a não ser que você tenha uma excelente oferta de emprego te esperando, nossa dica é que você espere estes 3 meses para pedir a demissão. Assim, entrará na contabilidade o valor total de férias e não apenas o proporcional. Aí entra novamente a dica de pedir a demissão perto do fim do mês.

Se você já tem um ano de empresa, o melhor dia é mesmo mais perto do fim do mês, antes do fechamento das contas da empresa. Assim, você terá mais um mês proporcional a receber como pagamento.

Se você tem mais de um ano de empresa e não tem direitos por tempo de emprego, como bônus por um período X de anos trabalhados, é melhor pedir demissão em janeiro/julho. Estes dois meses são melhores para procurar emprego. No caso de janeiro, você terá direito ao 13º do ano anterior integral, recebi em dezembro. No caso e julho, terá 6 meses de 13º proporcional. A partir de agosto é melhor esperar até o fim do ano.

Se você tem mais de um ano de empresa, tem direitos por tempo de empresa e não passou de 3/4 to tempo necessário para ter acesso ao benefício, o mesmo caso de quem não tem direitos se aplica.

Se você tem mais de um ano de empresa, tem direitos por tempo de empresa e passou de 3/4 to tempo necessário para ter acesso ao benefício, a não ser que você tenha recebido uma excelente oportunidade de emprego, vale a pena esperar completar os anos de emprego para acesso aos benefícios. Talvez a melhoria no salário te dará uma satisfação melhor com o emprego.

Considerações Finais

Eu reforço que não existe uma data melhor para pedir demissão. O que é importante é manter uma linha aberta de comunicação com seu chefe para que ele também não fique na mão. Sua carreira depende de sua comunicação e capacidade de fazer sua reputação profissional. Está insatisfeito e não vê melhorias depois de vários esforços? Peça a demissão sem medo de ser feliz.

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Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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