Tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas: o que faz? Quanto ganha?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

O tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas é responsável pela parte mais prática de projetar bancos de dados, desenvolver e programar sistemas usando tecnologias da Web, realizar estudos de viabilidade técnica usando critérios com base no custo e eficiência para selecionar alternativas.

Vão também administrar e desenvolver projetos de processamento de dados, bem como dimensionar e manter redes de computadores e trabalhar como engenheiros de software.

Essas são apenas algumas das tarefas que os profissionais tecnólogos em análise e desenvolvimento de sistemas precisam executar, que vamos descrever mais à fundo abaixo.

O que faz um tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas?

O grau tecnólogo em sistemas de análise e desenvolvimento troca cidadãos críticos e de apoio, com formação técnica e tecnológica para atuar em situações que envolvem planejamento, análise, desenvolvimento, testes, implementação, manutenção, avaliação e uso de tecnologias emergentes empregadas em o desenvolvimento de sistemas de computadores, levando em conta os critérios de qualidade do produto final.

Como se tornar um tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas?

O grau tecnólogo (programa de 3 anos) na análise e desenvolvimento dos sistemas tem sua ênfase colocada na aplicação prática de técnicas para o desenvolvimento de aplicações de negócios.

Concluir este programa permitirá a busca de uma carreira como analista dentro do desenvolvimento de software ou organizações de TI.

Análise e desenvolvimento de sistemas – Tecnólogo: o que faz?

Graduados deste programa poderão projetar, desenvolver e manter os sistemas de informação de TI, para avaliar e projetar bancos de dados, para desenvolver e programar sistemas usando desktop, móveis e tecnologias da web.

O analista avalia sistematicamente como os usuários interagem com a tecnologia e como as empresas funcionam examinando a entrada e o processamento de dados e a saída de informações com a intenção de melhorar os processos organizacionais. Muitas melhorias envolvem melhor suporte de tarefas de trabalho dos usuários e funções de negócios por meio do uso de sistemas de informação informatizados. Essa definição enfatiza uma abordagem sistemática e metódica para analisar – e potencialmente melhorando – o que está ocorrendo no contexto específico experimentado pelos usuários e criado por um negócio.

O analista em desenvolvimento de sistemas deve ser capaz de trabalhar com pessoas de todas as descrições e ser experimentada no trabalho com computadores. O analista desempenha muitos papéis, às vezes equilibrando vários ao mesmo tempo. Os três papéis primários do analista de sistemas são como consultorias, de apoio aos especialistas e agentes de mudanças.

Análise e desenvolvimento de sistemas é uma carreira que pode atender bem aos tecnólogos que queiram atuar em um bom mercado. (Imagem: Kuango Tech Ltd.)

Tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas como consultor

Pode ser contratado especificamente para abordar questões de sistemas de informação dentro de um negócio. Tal contratação pode ser uma vantagem porque os consultores externos podem trazer com eles uma nova perspectiva que outras pessoas em uma organização não possuem. Também significa que os analistas externos estão em desvantagem porque um estranho nunca pode conhecer a verdadeira cultura organizacional.

Como consultor externo, você confiará fortemente nos métodos sistemáticos discutidos ao longo deste texto para analisar e projetar sistemas de informação apropriados para usuários trabalhando em um determinado negócio. Além disso, você confiará nos usuários de sistemas de informação para ajudá-lo a entender a cultura organizacional dos pontos de vista dos outros.

Tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas como especialista em suporte

Outro papel que você pode ser obrigado a jogar é o de apoiar o especialista dentro de um negócio para o qual você é regularmente empregado em alguma capacidade de sistemas. Nesta função, o analista baseia-se em especialistas profissionais sobre hardware e software de computador e seus usos no negócio.

Esse trabalho muitas vezes não é um projeto de sistemas completos, mas sim implica uma pequena modificação ou decisão que afeta um único departamento.

Como especialista em apoio, você não está gerenciando o projeto; Você está apenas servindo como um recurso para aqueles que são. Se você é analista de sistemas empregado por uma organização de manufatura ou serviço, muitas de suas atividades diárias podem ser englobadas por esse papel.

Tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas como agente de mudança

O papel mais abrangente e responsável que o analista de desenvovimento assume é o de um agente de mudança, seja interno ou externo ao negócio. Como analista, você é um agente de mudança sempre que realizar qualquer atividade no ciclo de vida do desenvolvimento de sistemas (discutido na próxima seção) e está presente e interagindo com os usuários e o negócio por um período prolongado (de duas semanas para mais de um ano).

Um agente de mudança pode ser definido como uma pessoa que serve como um catalisador de mudança, desenvolve um plano de mudança e funciona com os outros para facilitar essa mudança.

Sua presença no negócio muda. Como analista, você deve reconhecer esse fato e usá-lo como ponto de partida para sua análise. Portanto, você deve interagir com usuários e gerenciamento (se eles não são um e o mesmo) desde o início do seu projeto. Sem a ajuda deles, você não pode entender o que eles precisam para apoiar seu trabalho na organização, e a mudança real não pode ocorrer.

Se a mudança (ou seja, melhorias no negócio que podem ser realizadas por meio de sistemas de informação) parece justificada após a análise, o próximo passo é desenvolver um plano de mudança junto com as pessoas que devem promulgar a mudança. Uma vez que um consenso é alcançado na mudança que deve ser feita, você deve constantemente interagir com aqueles que estão mudando.

Como profissional atuando como um agente de mudança, você defende uma determinada avenida de mudança envolvendo o uso de sistemas de informação. Você também ensina aos usuários o processo de mudança, porque as alterações no sistema de informação não ocorrem de forma independente; Em vez disso, eles causam mudanças no resto da organização também.

Qualidades para um tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas

A partir das descrições anteriores dos papéis, é fácil ver que o tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas de sucesso deve possuir uma ampla gama de qualidades. Muitos tipos diferentes de pessoas são analistas de sistemas, portanto, qualquer descrição é destinada a ficar curta de alguma forma. Existem algumas qualidades, no entanto, que a maioria dos analistas de sistemas parecem exibir.

Acima de tudo, o analista é um solucionador de problemas. Ele ou ela é uma pessoa que vê a análise de problemas como um desafio e que gosta de elaborar soluções viáveis. Quando necessário, o analista deve ser capaz de enfrentar sistematicamente a situação em mãos pela aplicação hábil de ferramentas, técnicas e experiência.

O analista também deve ser um comunicador capaz de se relacionar de maneira significativa a outras pessoas nos longos períodos de tempo. Os analistas de sistemas precisam ser capazes de entender as necessidades dos humanos em interagir com a tecnologia, e precisam de experiência em computação suficiente para o programa, para entender as capacidades dos computadores, para requisitos de informação dos usuários e comunicar o que é necessário para os programadores. Eles também precisam possuir forte ética pessoal e profissional para ajudá-los a moldar suas relações de clientes.

O analista deve ser um indivíduo autodisciplinado e auto-motivado que é capaz de gerenciar e coordenar outras pessoas, além de inúmeros recursos do projeto. A análise de sistemas é uma carreira exigente, mas, em compensação, uma mudança e sempre desafiadora.

Quanto ganha um tecnólogo em análise e desenvolvimento de sistemas?

O salário inicial em pequenas empresas vai até 2 salários mínimos. Com tempo de experiência, pode chegar a até 5 salários mínimos.

Em médias empresas, o salário inicial fica entre 2 e 3 salários mínimos, podendo chegar a mais de 6 salários mínimos com mais tempo de experiência.

Em grandes empresas, o salário inicial é de 3 salários mínimos, chegando a até 8 salários mínimos com mais tempo no mercado.

Todos os salários podem aumentar exponencialmente com mais especializações, certificações, e graduações na área.

O que acham dessa carreira? Vocês a seguiriam? Compartilhem nos comentários suas opiniões!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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